Bức tranh thị trường lao động toàn cầu hiện nay là một chủ đề quan tâm hàng đầu đối với các nhà quản lý. Thị trường lao động toàn cầu đã chứng kiến nhiều thay đổi đáng chú ý trong những năm gần đây, đặc biệt là do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19, sự phát triển của công nghệ số và nhu cầu của người lao động. Trong bài viết này, OCD sẽ phân tích một số xu hướng chính của thị trường lao động toàn cầu hiện nay, cũng như những thách thức và cơ hội mà chúng mang lại cho các doanh nghiệp, chính phủ và người lao động.
Sự thay đổi việc làm giữa các ngành
Hai năm qua đã chứng kiến sự biến động trong nhu cầu và cung cấp hàng hóa và dịch vụ do các đợt phong tỏa và gián đoạn chuỗi cung ứng gây ra. Sự phục hồi kinh tế toàn cầu đã tái cơ cấu phân bổ việc làm theo ngành trong các ngành công nghiệp.
Ngoài sự dịch chuyển việc làm theo ngành do đại dịch gây ra mà chúng ta đã thấy trong vài năm qua. Các mô hình AI cũng đang tiếp tục định hình sự dịch chuyển việc làm theo ngành. Mặc dù các ứng dụng AI đã được chứng minh đem lại hiệu quả đa năng. Việc phát triển các công nghệ đa năng trước đây đã khó dự đoán, đó là lý do tại sao quy định cần phải nhanh chóng và thích ứng khi các tổ chức học cách sử dụng các công nghệ này.
Những chuyển đổi mà thị trường lao động toàn cầu đang trải qua cũng đã làm tăng nhu cầu về các cơ chế tái phân bổ việc làm nhanh hơn và hiệu quả hơn trong nội bộ và giữa các công ty và ngành khác nhau. Những năm tới sẽ là cơ hội cho các doanh nghiệp và hoạch định chính sách nắm bắt tương lai của công việc, thúc đẩy sự hòa nhập và cơ hội kinh tế, thiết lập các chính sách sẽ ảnh hưởng không chỉ đến tốc độ tăng trưởng mà còn cả hướng đi của nó, và góp phần định hình hơn nữa các nền kinh tế và xã hội toàn diện, bền vững và linh hoạt hơn.
Tóm lại những thay đổi đáng chú ý trong thị trường lao động toàn cầu
Những thay đổi này đang đặt ra những thách thức và cơ hội mới cho các doanh nghiệp và các nhà hoạch định chính sách. Cần đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân viên để giúp họ thích ứng với những thay đổi của thị trường lao động. Đồng thời cần có những chính sách hỗ trợ người lao động để giúp họ có được việc làm và phát triển nghề nghiệp.
Thị trường lao động toàn cầu là một chủ đề rất đa dạng và phức tạp, có nhiều khía cạnh cần được nghiên cứu và hiểu rõ. OCD hy vọng rằng bài viết này đã giúp bạn có cái nhìn tổng quan và sâu sắc hơn về những xu hướng, thách thức và cơ hội của thị trường lao động toàn cầu hiện nay, cũng như những ảnh hưởng của chúng đến các doanh nghiệp, chính phủ và người lao động.
Nếu bạn quan tâm đến chủ đề này và muốn tìm hiểu thêm, bạn có thể tham khảo một số nguồn tin cậy và chất lượng dưới đây:
Công ty Tư vấn Quản lý OCD (OCD Management Consulting Co) là một trong những đơn vị tư vấn quản lý hàng đầu Việt Nam với tính chuyên nghiệp, thực tiễn và chất lượng cao.
Thông tin chính thức về OCD được cập nhật tại website: https://ocd.vn
Fanpage chính thức của OCD vui lòng truy cập: https://facebook.com/OCDConsulting
Liên hệ nhanh Hotline/Zalo: 0886595688 hoặc gửi email đến: [email protected]
Phụ nữ phải chịu tổn thất việc làm lớn hơn nam giới
Theo báo cáo Global Gender Gap Report 2022 của Diễn đàn Kinh tế Thế giới. Bình đẳng giới trong lực lượng lao động ở mức 62,9% – mức thấp nhất được ghi nhận kể từ khi chỉ số này được biên soạn lần đầu tiên.
Đại dịch toàn cầu cũng tác động không cân xứng đến người lao động trẻ tuổi, với dự báo chưa đến một nửa mức thâm hụt việc làm của thanh niên toàn cầu được phục hồi vào cuối năm 2022. Mức thâm hụt việc làm của người trẻ so với năm 2019 là lớn nhất ở Nam Á, Mỹ Latinh, Bắc Phi và Đông Âu, với chỉ có châu Âu và Bắc Mỹ có khả năng phục hồi hoàn toàn vào năm 2023.
Những thay đổi về nhu cầu và sở thích của người lao động
Trong bối cảnh kết quả thị trường lao động khác nhau, các vấn đề về chất lượng công việc đã trở nên nổi bật. Dữ liệu về sở thích của người lao động từ Culture Amp và Adecco cho kết quả: 33% và 27% người lao động không thấy mình ở công ty hiện tại của họ trong vòng hai năm tới. Tương tự như vậy, gần 1/2 người lao động mong muốn tìm kiếm cơ hội mới tại các công ty khác. Cả 2 khảo sát đều cho thấy mức lương là lý do chính khiến người lao động quyết định thay đổi công việc.
Sự an toàn và linh hoạt của việc làm của khảo sát nhân viên Randstad:
Cân bằng cuộc sống và công việc
Dữ liệu cũng cho thấy sự đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) tại nơi làm việc đặc biệt quan trọng đối với những người lao động trẻ tuổi. Theo báo cáo của Manpower:
Trong khi đó, dữ liệu cho thấy ít phụ nữ hơn nam giới được đào tạo. Cuối cùng, người lao động ở mọi lứa tuổi đều cho thấy sự không hài lòng về các cơ hội đào tạo. Dữ liệu của Manpower cho thấy 57% nhân viên được khảo sát đang đăng ký khoá học bên ngoài. Vì các chương trình đào tạo của công ty không dạy họ các kỹ năng liên quan, thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp của họ hoặc giúp họ duy trì khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động.
Những người trả lời khảo sát của Adecco chỉ trích các công ty tập trung nỗ lực quá nhiều vào việc phát triển, kỹ năng và thưởng cho các nhà quản lý. Chỉ có 36% số người không phải là quản lý trả lời khảo sát của Adecco cho biết công ty của họ đang đầu tư hiệu quả vào việc phát triển kỹ năng của họ, so với 64% số quản lý.
Tiền lương và chi phí sinh hoạt thực tế
Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), thu nhập ở nhiều quốc gia đang phát triển vẫn ở mức thấp hơn so với thời kỳ trước đại dịch. Vào năm 2020, nền kinh tế toàn cầu bắt đầu trải qua mức lạm phát chưa từng thấy trong gần 40 năm qua. Với lạm phát cao, cuộc khủng hoảng chi phí sinh hoạt toàn cầu đã ảnh hưởng nặng nề nhất. Theo ILO, lần đầu tiên trong hơn 15 năm qua, tiền lương thực tế của người lao động đã giảm – 0,9% trong nửa đầu năm 2022.
Tương ứng với lạm phát gia tăng, sức mua đã giảm đối do tỷ trọng chi tiêu cho năng lượng và thực phẩm cao hơn trong chi tiêu của các hộ gia đình. Theo nghiên cứu gần đây của Chương trình Phát triển Liên hợp quốc (UNDP), giá lương thực và năng lượng tăng có thể đẩy tới 71 triệu người vào cảnh nghèo đói, với các điểm nóng ở vùng hạ Sahara châu Phi, Balkan và lưu vực Caspian. Cuộc khủng hoảng chi phí sinh hoạt này. Nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thiết kế các mô hình bảo trợ xã hội lâu dài cho lao động phi chính thức và nền kinh tế phi chính thức, nhằm cung cấp sự an toàn với hỗ trợ khả năng phục hồi.
Các công việc sẽ phát triển nhanh nhất
Nghiên cứu được thực hiện bởi LinkedIn cho the Future of Jobs Report 2023 mô tả 100 công việc ghi nhận sự phát triển nhanh nhất, nhất quán và trên toàn cầu suốt 4 năm qua – được gọi là “Jobs on the Rise”. Trong khi dữ liệu của ILO và OECD cho thấy những ngành nào đang tuyển dụng nhiều người hơn, dữ liệu Jobs on the Rise xác định các loại công việc cụ thể đã trải qua sự tăng trưởng đáng kể.
LinkedIn jobs on the rise, 2018-2022
Fastest growing job postings on LinkedIn 2018-2022
Trong số các nhóm ở dưới danh sách, các vai trò liên quan đến Bền vững và Môi trường đáng chú ý vì tất cả đều thuộc top 40 (bao gồm ba trong số 10 công việc hàng đầu). Điều này có thể cho thấy chuyển đổi xanh vừa là một xu hướng thị trường lao động quan trọng và đang phát triển, nơi các vai trò có các tiêu đề như “Sustainability Analyst”.
Nguồn bài viết: Future of Jobs Report 2023
