Vingroup Đánh Người Việt Nam Năm Nào 2024

Vingroup Đánh Người Việt Nam Năm Nào 2024

Vingroup vừa được vinh danh là 1 trong 10 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2024, do mạng Cộng đồng nghề nghiệp Anphabe công bố. Đặc biệt, Vingroup tiếp tục giữ vững ngôi vị hàng đầu "Nơi làm việc tốt nhất theo ngành” trong các lĩnh vực trọng điểm gồm: Ô tô, bất động sản, giáo dục, y tế và nghỉ dưỡng.

Báo cáo không đúng thời hạn về tình hình sử dụng người lao động Việt Nam thì bị xử phạt như thế nào?

Tại khoản 1 Điều 33 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Đồng thời, tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Theo đó, mức phạt quy định nêu trên chỉ là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức sẽ bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân.

Như vậy, tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam khi tuyển dụng, sử dụng người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam báo cáo không đúng thời hạn cho tổ chức có thẩm quyền tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam về tình hình tuyển dụng, sử dụng người lao động Việt Nam theo quy định của pháp luật sẽ bị xử phạt như sau:

- Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với cá nhân nước ngoài tại Việt Nam vi phạm.

- Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng đối với tổ chức nước ngoài tại Việt Nam vi phạm.

Bách khoa toàn thư mở Wikipedia

Dưới đây là sự kiện trong năm tại Việt Nam 2024.

Mẫu báo cáo tình hình sử dụng người lao động Việt Nam cuối năm 2024 là mẫu nào?

Hiện nay, Mẫu báo cáo tình hình sử dụng người lao động Việt Nam cuối năm 2024 được thực hiện theo Mẫu số 02/PLII Phụ lục II ban hành kèm Nghị định 152/2020/NĐ-CP, cụ thể như sau:

Tải Mẫu báo cáo tình hình sử dụng người lao động Việt Nam cuối năm 2024 (Mẫu số 02/PLII): Tại đây

Mẫu báo cáo tình hình sử dụng người lao động Việt Nam cuối năm 2024 là mẫu nào?

Thời hạn tổ chức nước ngoài tại Việt Nam báo cáo tình hình sử dụng lao động Việt Nam là khi nào?

Tại khoản 3 Điều 26 Nghị định 152/2020/NĐ-CP có quy định như sau:

Theo đó, thời hạn tổ chức nước ngoài tại Việt Nam báo cáo tình hình sử dụng lao động Việt Nam được quy định như sau:

- Trước ngày 15 tháng 12 hằng năm, hoặc: